Tổng kết thực hiện Nghị quyết 03 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa IX

Thực hiện Nghị quyết 03-NQ/TU ngày 27/6/2011 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa IX, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh, các cấp ủy đảng đã ban hành chương trình, kế hoạch, đề án, hướng dẫn,... để chỉ đạo, lãnh đạo thực hiện công tác cán bộ và vai trò có tính quyết định của đội ngũ cán bộ. Các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị đã bám sát nhiệm vụ chính trị với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ; đổi mới về quan điểm, nội dung, cách làm; phát huy dân chủ, công khai, đồng thời triển khai đồng bộ các khâu của công tác cán bộ trên cơ sở đảm bảo nguyên tắc của Đảng, Đảng thống nhất lãnh đạo công tác và quản lý cán bộ, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.

Đội ngũ cán bộ các cấp ngày càng trưởng thành, được đào tạo cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học; cán bộ có trình độ sau đại học tham gia làm công tác lãnh đạo, quản lý ngày càng tăng,... Số cán bộ trẻ ngày càng vững vàng, thể hiện được bản lĩnh, tính năng động, sáng tạo, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Thời gian qua, toàn tỉnh đã cử đi đào tạo, bồi dưỡng 66.197 lượt cán bộ. Về đào tạo, có 8.733 lượt, trong đó đào tạo chuyên môn trong nước 2.784 (đại học 1.548, thạc sĩ 528, tiến sĩ 87, khác 621); chuyên môn nước ngoài 03 (đại học 01, thạc sĩ 01, tiến sĩ 01); đào tạo lý luận chính trị 5.946 lượt cán bộ (cao cấp 708, trung cấp 2.994, sơ cấp 2.244). Bồi dưỡng, có 57.464 lượt cán bộ, trong đó bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ 34.099, bồi dưỡng chức danh 3.351, bồi dưỡng nguồn cán bộ cao cấp 04, bồi dưỡng quốc phòng - an ninh 12.690; cập nhật kiến thức 466; bồi dưỡng cán bộ dự nguồn cấp tỉnh, huyện 369; bồi dưỡng khác 4.626; thu hút 39 trường hợp có trình độ sau đại học.

Công tác quy hoạch cán bộ được các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị quan tâm thực hiện tốt; việc quy hoạch cán bộ đã bảo đảm được yêu cầu về tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ; về số lượng, độ tuổi quy hoạch theo hướng dẫn.

Công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý được thực hiện nghiêm túc, đúng theo hướng dẫn của trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Trong quá trình đánh giá cán bộ bảo đảm được tính công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, toàn diện, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu; kết quả đánh giá cán bộ đã phục vụ ngày càng tốt hơn yêu cầu công tác cán bộ.

Thực hiện kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2013-2015, các cấp ủy, tổ chức đảng đã luân chuyển 122 cán bộ; qua luân chuyển, cán bộ được học tập, rèn luyện trong thực tiễn, hiểu biết thêm nhiều lĩnh vực, nâng cao kỹ năng lãnh đạo, điều hành, tích lũy được kinh nghiệm; có bản lĩnh, khả năng đáp ứng yêu cầu khi được bố trí vào chức danh quy hoạch.

Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 03-NQ/TU trong thời gian tới, hội nghị đã xác định 9 nhiệm vụ, giải pháp cần thực hiện, trong đó có một số nhiệm vụ sau:

Một là, các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị tiếp tục quán triệt quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp về nâng cao chất lượng công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước theo Nghị quyết Đại hội toàn quốc lần thứ XII của Đảng, Nghị quyết 03-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa IX, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ X và các quy định, hướng dẫn có liên quan.

Hai là, thực hiện nghiêm túc việc đánh giá cán bộ dựa trên tiêu chuẩn, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, lấy hiệu quả công tác thực tế và sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên và nhân dân làm thước đo chủ yếu; từng bước thực hiện đánh giá cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm.

Ba là, trong công tác quy hoạch cán bộ, căn cứ chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị theo từng giai đoạn để thực hiện công tác quy hoạch cán bộ. Thực hiện tốt việc đề cử, tiến cử cán bộ, khi bổ nhiệm một chức danh cần dự kiến nhiều cán bộ. Thực hiện tốt Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng theo Thông báo kết luận 202-TB/TW ngày 26/5/2015 của Bộ Chính trị.

Bốn là, trên cơ sở quy hoạch cán bộ đã được duyệt, đẩy mạnh việc đào tạo, bồi dưỡng; trong đó chú trọng việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo vững vàng về chính trị, tinh thông về nghiệp vụ, có đủ năng lực quản lý, điều hành, thực thi công vụ, có kỹ năng hoạt động thực tiễn, đóng góp có hiệu quả vào hoạt động của các tổ chức trong hệ thống chính trị. Chống tư tưởng chạy theo bằng cấp, chống lãng phí trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.